Des solutions fiscalement intéressantes et disponibles à court terme
Les conditions fiscales et sociales et le formalisme de mise en place de l'Intéressement et de la Participation dans l'Entreprise ne seront pas abordés dans ces fiches.
Elles nécessitent une approche et une compréhension trés précise de l'Entreprise et de sa politique sociale et salariale.
Nous sommes bien sûr à votre disposition pour aborder l'ensemble des avantages et contraintes liés à l'instauration de ces outils de rémunérations différés.
Tous les revenus déposés dans ces plans peuvent être disponibles à court terme (maximum 5 ans)
Le Plan d’Epargne Entreprise est un système d’épargne collective facultatif
- Pour qui ?
- Tous les salariés de l’Entreprise ayant au moins 3 mois d’ancienneté
- Les TNS ayant au moins 1 salarié